楽天ペイ給与受取とは、従業員の皆さまが給与の一部または全額を、
楽天ペイの残高（楽天キャッシュ）として直接受け取ることができるサービスです。
事業者さまには企業イメージの向上など、さまざまなメリットがある他、
従業員の皆さまには、給与を楽天ペイの残高（楽天キャッシュ）で受け取ることで、
そのまま楽天のサービスや日常でのお支払いでご利用いただけるメリットがあります。
制度の詳細は以下をご確認ください。
厚生労働省のホームページ1件分の銀行振込手数料で
全従業員に対応可能
楽天ペイ給与受取では、1件分の手数料で
人数に関わらず全従業員へ振込対応が可能です。
事業者さま負担
毎月の給与が楽天ペイアプリ※に
直接振り込まれる
『楽天ペイ給与受取』なら、従業員のニーズに応えながら、
企業イメージの向上も期待できます。
調査機関による調査では、従業員の約4人に1人が給与デジタル払いの利用意向を示しています※。また、複数口座への給与振り分けを可能とすることで、従業員の満足度の向上が期待できます。
キャッシュレス時代への変革に伴い新設された制度をいち早く導入することで、企業の先進性や柔軟性などの観点から対外的な企業イメージの向上が期待できます。
給与として受け取った楽天ペイの残高（楽天キャッシュ）の残高は、従業員がいつでも本人名義の銀行口座へ出金できます。（月1回まで手数料無料）
1
労使協定等の変更および締結
2
楽天ペイ給与受取に関する
従業員への説明の実施
3
個別の利用同意書の受領
4
企業コードの連携
1
導入申し込み
2
必要書類の提出
3
企業コードの受領
導入準備完了
楽天ペイ給与口座で保有できる楽天キャッシュ【プレミアム型】（給与）の保有上限残高は10万円（※1）です。
保有上限を超えた分は、従業員が楽天ペイアプリで事前に登録したご本人さま名義の銀行口座に自動で出金されます。
給与日に既に前月分含む楽天キャッシュ【プレミアム型】（給与）を8万円保有している状態で、
楽天ペイ給与受取を5万円に設定していた場合
楽天ペイ給与受取では、従業員（利用者）の給与残高相当額以上の現金を事前に信託する契約を第三者機関（楽天信託株式会社）と締結しています。万が一、当社が破綻した場合でも、従業員には6営業日以内に給与残高相当額の全額を返金しますので、事業者さまも安心して導入いただけます。
事前に労使協定の改定・締結（※1）、就業規則の変更・届出（※2, 3）、従業員への説明・同意取得が必要です。
詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
楽天ペイ給与受取を開始する前に、事業者から従業員宛に、対象になる雇用形態、開始時期、申請時期などの情報をご説明ください。
詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
厚生労働省のホームページにある様式例を参考に、従業員の方から給与のデジタル払いについて同意書を取得する必要があります。
取得した同意書は、事業者側で管理してください。当社へ同意取得した情報を提供いただく必要はありません。
詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
楽天ペイ給与受取をご導入に伴い初期費用やランニングコストは発生しません。
毎月当社の法人口座にお振込み頂く1件分の振込手数料のみ発生します。
*ご利用中の給与システムが楽天ペイ給与受取に対応しているかは給与システムの担当者へご確認ください。
可能です。ただ、各サービスによって設定方法や必要な手続きが異なる場合がございますので、詳細はそれぞれのサービス提供元にご確認いただけると確実です。
通常2~3週間程度で完了見込みです。申込件数が多い場合や、必要書類の確認にお時間をいただく場合など、通常よりお待たせする場合があることを予めご了承ください。
楽天ペイ給与受取で保有できる残高（給与）の上限額は10万円です。
楽天ペイ給与口座への振込金額に関わらず、保有上限額を超過する場合、従業員が事前に楽天ペイアプリ上で登録した本人名義の銀行口座へ自動で出金されます。そのため事業者側で対応は不要です。
本サービス対応済みの給与システムであれば変更は不要です。
未対応の給与システムの場合は連携が必要となる場合がございます。
*ご利用中の給与システムが楽天ペイ給与受取に対応しているかは給与システムの担当者へご確認ください。